TheJohnPhan.com

Tại sao các bạn trẻ nên ghi rõ mức lương mong muốn trong CV ứng tuyển gửi đến Nhà tuyển dụng? Thông thường mọi người đều ghi là lương thoả thuận hoặc để trống và đến vòng phỏng vấn mới đề cập chi tiết. Các ứng viên làm như vậy để khỏi bị "hớ" nhận lương thấp hoặc sợ ghi cao quá không ai gọi.

Song các bạn ứng viên không biết rằng việc ghi rõ mức lương mong muốn sẽ tăng tỷ lệ ứng tuyển thành công lên cao hơn so với việc không ghi rõ (ghi thoả thuận).

Việc ghi rõ mức lương mong muốn trong CV (hồ sơ xin việc) có những ưu điểm như sau:

- Lương bổng được đề cập rõ ràng để biết được nhu cầu của đôi bên, từ đó giúp nhà tuyển dụng chọn lựa được ứng viên phù hợp với năng lực và cả mức lương, đồng thời loại bỏ những ứng viên không phù hợp sẽ gúp tiết kiệm thời gian của đôi bên. Các bạn ứng viên cũng đỡ tốn thời gian đi phỏng vấn những nhà tuyển dụng mà mức lương mong muốn quá thấp, qua hai ba vòng rồi mới "té ngửa" là mức lương đề xuất thấp quá!

- Ghi rõ mức lương phù hợp còn thể hiện sự sự "chính trực" và năng lực của ứng viên, tự biết đánh giá được năng lực của bản thân từ đó đưa ra mức lương phù hợp. Như vậy nếu nhà tuyển dụng lựa chọn nhiều hồ sơ phù hợp mà có một bạn ghi rõ mức lương mong muốn trong khung mức lương của nhà tuyển dụng thì tất nhiên lợi thế sẽ cao hơn. Rõ ràng bao giờ cũng nhanh và ưu tiên hơn so với mấy bạn cứ ghi mức lương thoả thuận: "không biết thoả thuận là bao nhiều, rồi vòng vòng đôi khi ... "nhìn thấy mệt!", không biết muốn lương bao nhiêu, trả chừng này không biết có thấp không, nhận vào làm rồi dăm ba tháng có chút kinh nghiệm có nhảy việc không? và nhiều trăn trở từ  nhà tuyển dụng và dễ ... mất điểm.

- Các bạn trẻ thường ứng tuyển vào những công việc mà có nhiều ứng viên nộp hồ sơ, tỷ lệ "chọi cao" thì việc ghi rõ mức lương mong muốn phù hợp sẽ thuận tiện hơn cho nhà tuyển dụng lọc hồ sơ như đã nói ở trên, từ đó giúp nhà tuyển dụng có thiện cảm hơn vì đã tiết kiệm thời gian và nơ-ron thần kinh để "đoán". Bạn hình dung vào một sàn thương mại mua hàng mà sản phẩm lúc nào cũng để "thoả thuận" thì bạn hiểu rồi đó!

Việc xác định rõ mức lương mong muốn, các bạn cũng nên lưu ý là: 

- Năng lực đến đâu thì nên mong muốn lương đến đó! Không nên sợ "hớ" kiểm mua bán ngoài chợ. Vì khi làm việc tốt thì hoàn toàn có quyền đề xuất nâng lương hoặc đa số các Công ty, đặc biệt là các Công ty khởi nghiệp đều cố gắng tăng lương để giữ nhân viên có tài. Còn một công ty mà cứ giữ mức lương cố định và tăng không đáng kể cho nhân viên thì bạn phải xem lại, đó thường chỉ dùng cho các nhà máy trả lương công nhân, ít tăng theo năm hoặc là những công ty mãi không phát triển, hoặc người sếp không có chiến lược nhân sự tốt. Bạn nên sớm tìm kiếm một công việc khác, trừ khi chính bạn cũng không có năng lực nên đôi bên "ký sinh" nhau mà ... tồn tại.

- Khi ghi mức lương mong muốn bạn có thể ghi 2 mức lương theo mốc thời gian.

Ví dụ: trong vài tháng đầu tiên có thể lương thấp, sau đó trở đi thì phải đạt được mức lương mong muốn cao hơn. Như vậy để thể hiện rằng bạn chấp nhận mức lương thấp để học hỏi kinh nghiệm và hoà nhập với môi trường kinh doanh, công việc của nhà tuyển dụng để làm việc hiệu quả.

Như vậy cũng giúp đôi bên biết được định hướng của nhau mà các bạn ứng viên lại không bị sợ "hớ" lương, làm hoài với mức lương thấp. Mà ghi cao thì nhà tuyển dụng không goi hoặc cao quá so với năng lực của mình hiện tại.

Lương bổng là một vấn đề quan trọng về thể cần rõ ràng và minh bạch đôi bên

Bài viết trên đây thể hiện quản điểm cá nhân của tôi, The John Phan, có thể là tư tưởng tiến bộ nên các bạn có thể đồng ý hoặc không nhưng tôi khuyên các bạn nên thử áp dụng vào trong quá trình xin việc, sẽ thay đổi khác ngay.

Thay đổi đầu tiên là bạn hiểu được bạn mong muốn mức lương bao nhiêu từ đó nỗ lực làm sao để mình "đáng giá" với mức lương ghi vào trong CV chứ đừng ghi xong lại ... xoá đi và để "thoả thuận".

Bản quyền bài viết và hình ảnh thuộc The John Phan